人事年终总结

工作总结的重要性在于帮助我们找到自我发展的机会。要写好岗位的年度工作总结，关键在于什么呢？如果您正在寻找好文章，栏目小编推荐您读一下“人事年终总结”。请记得收藏本页网址，以方便您再次访问！

政府人事个人年度工作总结

随着国家发展的步伐不断加快，各行各业都在不断地发生着变化，政府机构作为服务于人民的一大组织体系，则肩负着更为重要的工作使命。在各级政府机构中，人事部门扮演着管理干部任免、提拔、考核等关键性工作的角色。在年度工作结束之际，对政府人事个人年度工作进行总结是非常必要的。

一、总体工作情况

在过去一年中，各地政府人事部门都在按照中央政策法规的要求，加强干部人才引进和选拔考核、完善干部纪律制度、加强干部队伍建设和业务培训等方面积极工作。

1、干部人才引进和选拔考核

各地政府人事部门在干部人才引进和选拔考核方面取得了一定的成效。首先，基层干部选拔工作趋于透明化和公开化，选拔程序更加规范化和程序化，不断优化考核方式，提高考核质量。其次，在干部人才的引进方面，各地人事部门拓展渠道、创新举措，以吸引优秀的专业人才加入政府机构。

2、干部纪律制度建设

政府机构的工作除了要求干部队伍的素质过硬，还需要一个健全的干部纪律制度。在干部纪律制度建设方面，各级政府人事部门也做了许多工作。比如，加强干部监督管理，严格干部党风廉政建设，对干部金钱利益问题的处理加大力度，推动干部工作严格规范化。

3、干部队伍建设和业务培训

政府人事部门在干部队伍建设和业务培训方面发挥了极为重要的作用。首先，完善干部岗位职责划分，加强干部队伍的管理，通过年度考核等手段让干部更好地适应岗位工作。其次，政府人事部门积极推进各项业务培训工作，不断提升干部的业务水平，为政府机构的发展注入源源不断的智慧和能量。

二、存在的问题

在政府人事个人年度工作总结中，总是会出现不少的存在问题，这些问题需要被认真的分析和解决。在政府人事个人年度工作中，存在的问题主要包括以下几个方面：

1、存在选人用人不公的问题

在干部人才引进和选拔考核中，仍然存在选人用人不公的问题。一些干部晋升不符合公开、公正、公平的原则，部分机构过分依赖政治友谊和人脉关系，导致一些人才难以获得机会，影响了干部队伍的整体素质。

2、存在干部纪律不严的问题

在干部纪律方面，部分干部存在违规操作、违法行为等不

以下是小编花时间整理的《人事年终总结和计划》，时间悄无声息地过去了，我们即将结束本年度的工作。那么我们要想好开始写今年的岗位年度工作总结，年度工作总结要针对存在问题，提出改进建议，制定与今后工作相适应的措施。

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：

1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx—20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：本年

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20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感激领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情景;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，进取告诉他们作出改整。

对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度待提高;进取对公司企业文化及工作氛围的建设;

提议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度，异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;

加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织员工活动

时间一天天过去，忙碌的一年即将进入尾声，年度工作总结的撰写是必不可少的。年度工作总结对我们未来的职业发展有积极作用。那么年终总结需要注意些什么呢？经过整理，励志的句子小编为你呈上企业人事员年终总结，请收藏好，以便下次再读！

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。现对今年工作加以总结。

一、人事管理

重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。

加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

贯彻执行了公司领导的指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文